警備員の人手不足が深刻化する理由とその解決策

投稿日時：2025年5月19日

近年、日本では警備員の人手不足が深刻な社会問題となっています。オフィスビルや商業施設、イベント会場など、あらゆる場面で警備員の役割は欠かせないものとなっていますが、十分な人員を確保できず、業界全体が大きな課題に直面しています。

本記事では、警備員の人手不足の背景や原因を掘り下げ、解決策について考えていきます。

Contents

警備員の需要が高まる背景

まず、警備員の需要が増加している背景について見ていきましょう。近年、都市開発の進展やインフラ整備の拡充に伴い、多くのビルや商業施設、工事現場での警備業務が求められています。

また、スポーツ大会やコンサート、大型イベントの開催が増えており、それに伴って警備員の必要性が高まっています。

さらに、社会全体の防犯意識の向上も影響しています。企業や個人が安全対策を強化する傾向が強まり、警備会社への依頼が増えているのです。加えて、高齢者の増加に伴い、介護施設や病院などでも警備員が求められる場面が増えています。

このように、警備員の需要は年々高まっているものの、それに見合う人材の確保が難しいのが現状です。

警備員の人手不足にはさまざまな要因が関係していますが、特に以下の点が大きな影響を与えています。

警備業務は長時間労働や深夜勤務、屋外での業務が多く、体力的に厳しい仕事とされています。特に夏場や冬場の気候の影響を受ける屋外警備は、体力的な負担が大きくなります。

また、長時間の立ち仕事や巡回業務が多いため、身体的な疲労が溜まりやすいのも特徴です。

警備員の平均賃金は他の職種と比べて高いとは言えず、特にアルバイトや契約社員の割合が高いことから、安定した収入を得るのが難しいという問題があります。

さらに、正社員として働いても昇給の機会が少ない、福利厚生が充実していないといった問題もあり、長く働き続けるモチベーションが低下しやすいのです。

警備員の多くは中高年層が占めており、若年層の就業率が低いのが現状です。体力が必要な仕事であるにもかかわらず、高齢の警備員が増えているため、現場での負担が増加しています。

一方で、若年層の間では警備業務のイメージがあまり良くなく、他の職種と比べて人気が低いという課題があります。

警備員として働くためには、警備業法に基づく研修を受ける必要があります。また、一部の業務では特別な資格が必要になることもあり、それが人材確保のハードルになっているケースもあります。

特に未経験者にとっては、こうした要件が就職の妨げになり得るのです。

このような人手不足の課題を解決するためには、業界全体でさまざまな対策を講じる必要があります。

警備業務の働きやすさを向上させることが重要です。例えば、シフト制度の見直しや適切な休憩時間の確保、業務の効率化を図ることで、労働環境を改善することができます。また、空調設備の整った詰所を増やすなど、屋外勤務の負担を軽減する工夫も求められます。

警備員の給与を引き上げることは、人材確保の大きな要因となります。特に、経験やスキルに応じた昇給制度を導入し、長期間働くメリットを高めることが重要です。また、社会保険の充実や福利厚生の強化を図ることで、安定した職場環境を提供することも必要でしょう。

警備業界に若年層を呼び込むためには、業務の魅力を発信することが求められます。たとえば、SNSやインターネットを活用して、警備員のやりがいや魅力を紹介することが有効です。また、未経験者向けの研修制度を充実させ、安心して業務を始められる環境を整えることも大切です。

近年では、警備業務にAIやロボットを導入する動きも進んでいます。たとえば、監視カメラとAIを組み合わせた警備システムを活用することで、少ない人員でも効率的に警備を行うことが可能になります。また、ロボットによる巡回警備など、新たな技術を活用することで、人手不足の解消につなげることができます。

警備員の人手不足は、今後も続く可能性が高く、業界全体での対策が求められています。需要の増加に対応するためには、労働環境の改善や賃金の向上、若年層の採用促進など、さまざまな施策を講じることが必要です。

また、テクノロジーを活用した新しい警備の形を模索することも、解決策の一つとなるでしょう。

警備業界がより魅力的な職場となることで、安定した人材確保が可能となり、社会全体の安全を支える重要な役割を果たし続けることができるのです。

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